WszędzieBezpieczeństwo Akcesoria Audio i Video Edukacja i Dom Gry Internet i Sieci Programowanie Projektowanie i Grafika Biuro i Firma Narzędzia Aktualnosci Informacje prasowe

Raks2000 Kadry i Płace

Moduł Kadry i Płace jest wersją dobrze znanego modułu z systemu RAKS 2000, przygotowaną dla systemu RAKSSQL. Jest to profesjonalny program przeznaczony do obsługi działu kadr i płac w małych i średnich firmach, wspomagający zarządzanie płacami oraz danymi kadrowymi pracowników.

Umożliwia sprawne prowadzenie dokumentacji wymaganej przez przepisy. Pozwala na naliczanie wynagrodzeń i zasiłków oraz rozliczenia z urzędami skarbowymi i ZUS. Oprogramowanie umożliwia obsługę dowolnej liczby firm, co czyni go również przydatnym dla biur rachunkowych.Elastyczność programu pozwala na łatwe dostosowywanie go do zmieniających się przepisów podatkowych i ZUS. Przyjazny interfejs Kadry i Płace dla RAKSSQL w pełni wykorzystuje zalety środowiska Windows. Program jest częścią systemu wspomagającego zarządzanie, ale też może być wykorzystywany samodzielnie.

Podstawowe cechy użytkowe programu Kadry i Płace:

- Oblicza pensje etatowe, premie, wynagrodzenia za urlop, za pracę w nocy oraz w godzinach nadliczbowych

-Kalkuluje wynagrodzenia chorobowe

-Wylicza składki ZUS (możliwość definiowania potrzebnych stawek ZUS, np. dla rolników itp.)

-Ewidencjonuje i oblicza wynagrodzenia na podstawie umów zleceń i umów o dzieło (w tym także wypłaty z tytułu uczestnictwa w organach stanowiących spółek)

-Współpracuje z innymi modułami systemu RAKS: finansami i księgowością, podatkową księgą przychodów i rozchodów, kasą i bankiem.

-Generuje dokumenty:
Listy płatnicze (odcinkowa, tabelkowa), lista zasiłkowa,deklaracje ZUS, deklaracje PIT-4, PIT-8A, PIT-8B, PIT-11, kartoteki podatkowe pracowników etatowych, umowy zlecenia i o dzieło oraz rachunki do tych umów, przelewy: wynagrodzeń etatowych, wynagrodzeń z umów zleceń, składek ZUS, podatku (PDOF) od wynagrodzeń etatowych i umów zleceń, ewidencja czasu pracy pracownika, umowy o pracę, wypowiedzenie warunków i rozwiązanie umowy o pracę i świadectwo pracy.